近日，市投資公司為了使企業(yè)文化建設與領(lǐng)導干部廉政建設相融合，推行 “公司領(lǐng)導接待日”制度。其具體做法為：公司領(lǐng)導班子成員，每月4號一位領(lǐng)導坐班接待員工來(lái)訪(fǎng)。接待領(lǐng)導要與來(lái)訪(fǎng)員工面對面，真誠交流談心，解決員工工作、生活中相關(guān)問(wèn)題及困難。對來(lái)訪(fǎng)員工反映的問(wèn)題，凡能夠當場(chǎng)答復或解決的，當場(chǎng)予以答復或解決；不能當時(shí)解決的，接待領(lǐng)導及時(shí)協(xié)調有關(guān)部門(mén)處理；對問(wèn)題復雜，涉及法律政策規定及有時(shí)間要求的問(wèn)題，耐心向員工講清情況，取得員工的諒解，并提出解決問(wèn)題的辦法，作出承諾，限期解決。通過(guò)這一很好的溝通平臺，取得了廉政建設、行政業(yè)務(wù)工作、感情融入員工的三贏(yíng)效果。從而實(shí)現了在工作上發(fā)揮員工的創(chuàng )造精神，虛心聽(tīng)取員工“送上門(mén)”的意見(jiàn)；在廉政建設上深化了黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)，提高了工作透明度，拓寬了自下而上的監督渠道，夯實(shí)反腐倡廉建設的群眾基礎，增強員工的凝聚力、戰斗力、創(chuàng )造力。