金海創(chuàng )投公司工會(huì )注重以職工為本，努力完善職工民主管理與民主參與機制建設，積極創(chuàng )新工作方法和思路，切實(shí)保障職工的合法權益，不斷提高職工的經(jīng)濟收入和后勤福利待遇水平，使公司步入了一個(gè)穩定、健康、和諧的良性循環(huán)發(fā)展軌道。
    一、抓好組織建設，夯實(shí)民主基礎。建立工會(huì )直選的民主機制，健全工會(huì )組織框架，積極吸納職工入會(huì )，入會(huì )率達100%；完善工會(huì )制度，委員分工明確，重大事項民主討論、集體研究、共同決定；完善服務(wù)職工平臺，設職工書(shū)屋、工會(huì )主席輪值接待室等。
    二、建立協(xié)商對話(huà)，促進(jìn)和諧建設。工會(huì )與行政相互協(xié)調，平等協(xié)商。
    三、注重信息公開(kāi)，建立透明機制。在涉及企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重大議題時(shí)，保持信息公開(kāi)，化解職工心中的疑慮，穩定職工隊伍，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。公司工會(huì )圍繞職能，建設規范和諧的“職工之家”，財務(wù)透明，信息公開(kāi)，重大事項均在職代會(huì )上通報，活躍民主氛圍，保障職工知情權、參與權和監督權。
    四、做好維權救助，提升職工福利。制定《困難職工幫扶救助辦法》，建立工會(huì )慰問(wèn)幫扶制度，完善困難職工檔案，職工生病住院或有特殊困難的，工會(huì )給予適當慰問(wèn)金。增加“兩癌”普查經(jīng)費、通過(guò)女職工保健達標驗收檢查，切實(shí)保障女職工的合法權益。
    五、積極開(kāi)展活動(dòng)，提升企業(yè)文化建設。以建功立業(yè)為主題，推行“提案改善”和“職工合理化建議”活動(dòng)；組織開(kāi)展提升質(zhì)量為主題的“職工登上比賽活動(dòng)”；確保每?jì)蓚€(gè)月為職工舉辦相關(guān)活動(dòng)。
    經(jīng)過(guò)公司的積極摸索，逐步完善機制，加強民主管理，增進(jìn)協(xié)商對話(huà)，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現了企業(yè)與職工共同協(xié)調發(fā)展，形成雙贏(yíng)良性循環(huán)發(fā)展，為公司、職工的長(cháng)遠發(fā)展奠定基礎。