近年來(lái)，金海創(chuàng )投公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和穩定大局，以提升職工素質(zhì)、完善維權機制、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、深化困難職工幫扶、增強工會(huì )凝聚力為基本要求，積極履行工會(huì )各項職能，促進(jìn)了公司各項工作的健康、協(xié)調、穩步發(fā)展，凸顯四大亮點(diǎn)。
    一是該工會(huì )充分利用例會(huì )、學(xué)習日時(shí)間，及時(shí)學(xué)習公司的有關(guān)文件和政策要求，一方面把學(xué)習列入制度化，通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步提高了工會(huì )干部的整體素質(zhì)；另一方面明確目標責任，做到月月有計劃、月月有檢查、月月有總結。二是該公司做細民主管理，認真落實(shí)民主管理制度，推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)，建立健全了企務(wù)公開(kāi)工作機制，堅持民主決策，努力做到從政治上尊重職工群眾，從利益上保障職工群眾，從生活上關(guān)心職工群眾，從工作上依靠職工群眾，特別是涉及職工群眾切身利益的政策措施，三思而行，謹慎行事。三是該公司以“貼近實(shí)際、貼近群眾”為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展送溫暖、送慰問(wèn)等幫扶工作，每年對困難職工家庭情況進(jìn)行一次摸底排查、完善困難職工檔案、建立起困難職工幫扶站，規定了幫扶范圍、類(lèi)型、條件，明確了救助標準，對因病致困、子女升學(xué)就業(yè)、突發(fā)家庭困難員工采取“造血式”幫扶。四是該工會(huì )把開(kāi)展文化活動(dòng)作為促進(jìn)企業(yè)精神文明建設的重要內容常抓不懈。圍繞全年公司和工會(huì )的重點(diǎn)工作、重大活動(dòng)和重要會(huì )議，在節假日舉辦各種健康有益、寓教于樂(lè )、職工參與熱情高、參與面廣的各種職工群眾性文體娛樂(lè )活動(dòng)。此外，每年還開(kāi)展各項比賽，充分發(fā)揮工會(huì )文化活動(dòng)陣地的作用。通過(guò)開(kāi)展一系列豐富多彩的文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富了職工的文化娛樂(lè )生活，增強了職工的主人翁意識，充分調動(dòng)了職工的工作積極性和創(chuàng )造性。